DEEP LEADERSHIP:

La aventura hacia Frondes

Gallup encontró que el 85% de los trabajadores del mundo no está comprometido con su trabajo, lo cual implica una pérdida de 10 billones de dólares anuales.

El 70% de los encuestados atribuye esto a los malos liderazgos que —en México— representan la tercera causa de riesgos psicosociales en el país.

Ethos es el reto de la integridad y la inteligencia emocional. Su símbolo es el desierto de la introspección y el cambio personal.

Pathos es el reto de crear seguridad para el diálogo robusto con tu equipo. Su símbolo es la isla de las relaciones.

Logos es el reto de superar la resistencia, liberar talento y ser agente de cambio. Su símbolo es la montaña de los resultados.

Frondes es la tierra donde florecen las personas y los resultados. Es la tierra del liderazgo profundo, que alimenta las competencias de comunicación, retroalimentación y gestión del cambio.

Llegar a Frondes exige recorrer las tierras de Ethos, Pathos y Logos.

DEEP LEADERSHIP no se queda en la superficie de competencias gerenciales. Te cuestiona; te confronta.

Te hace mirar hacia adentro para revisar tus motivos, tus relaciones, tu impacto en los resultados.

El proceso es "simple", pero profundo:

Crecer Yo... Hacer crecer la relación con mi equipo... Hacer crecer al otro.

Cada fase implica retos y competencias propias, como el diálogo robusto y la capacidad de liberar talento mediante la retroalimentación y las sesiones 1 a 1.

Duración: de 8 a 24 horas, según necesidad del cliente.

El liderazgo tiene la capacidad —y la responsabilidad— de liberar el talento, alinear a los equipos y sostener el cambio que la estrategia requiere.

Método diferenciador de esta propuesta:

1. Se imparte en sesiones separadas para practicar e implementar.

2. El proceso se orienta a resolver los retos del participante.

3. Experiencia tipo "escape room": para avanzar al siguiente nivel, el participante debe resolver dichos retos, que pueden acordarse con la empresa.

4. Entrega final de logros a la dirección o jefes directos.

5. Refuerzo con lecturas para mantener el cambio personal en el "top of mind" de los participantes.

Video con testimonios de Rockwell Automation LATAM

La historia empieza hoy. La de un liderazgo profundo y transformador.

DEEP LEADERSHIP:

La aventura hacia Frondes

Mira un resumen del taller (3 mins)

Un proceso en el que el liderazgo es el eje, pero la cultura es el objetivo: pasar del centralismo al facultamiento, del silencio al debate abierto y de la resistencia a la promoción del cambio.

Duración: de 8 a 24 horas, según la necesidad del cliente.

El liderazgo es la palanca de toda transformación, tanto de resultados como de la cultura organizacional. Fija metas, enfrenta resistencias, cohesiona equipos, desarrolla talento. O destruye.