Conferencia de liderazgo:

DEEP LEADERSHIP

Deep leadership, una respuesta

Esta conferencia es una confesión de aprendizajes que nacieron de mis errores al dirigir y una provocación a los estilos de liderazgo dominantes. Parte de una paradoja real: a veces los mejores resultados conviven con un equipo desconectado, silencioso o resistente.

Por eso Deep Leadership recorre las 4 versiones de la historia que todo líder necesita ver para realmente influir:

Versión corta: la meta y el resultado (lo visible).
Versión larga: lo que tu equipo calla (miedos, resistencia, apatía).
Versión profunda: lo que tú no ves de ti mismo (motivos, reacciones, ego).
Versión verdadera: cuando conectas carácter, relación y ejecución para hacer crecer al otro.

Recorre el camino de…

Crecer tú (carácter)
Hacer crecer la relación (conversaciones difíciles)
Hacer crecer al otro (ejecución con influencia)

Liderazgo profundo. Equipos efectivos. Resultados sostenibles.

Liderazgo... la palanca del desempeño extraordinario

El 65% de los encuestados prefiere un mejor líder que un mejor sueldo.

En México, los malos liderazgos son la tercera causa de riesgos psicosociales, según estudio de la NOM-035

Datos de Gallup revelan que solo el 21% de los trabajadores del mundo se sienten comprometidos con su trabajo

Además, MIT Sloan ha mostrado que una cultura tóxica es mucho más determinante para la renuncia que la compensación.

Quiero más info de esta conferencia

"Todos somos parcialmente responsables del problema del que nos quejamos"

Rodrigo del Val

thelma@rodrigodelval.com

Información:

Thelma Aguirre: 55 23 48 75 52