Coaching ejecutivo

El objetivo del coaching se define junto con el o la coachee, en base a la retroalimentación del jefe directo, la petición de la empresa y las pruebas diagnósticas iniciales.

De 8 a 10 sesiones (una hora, semanales)

Tanto el coach como el coachee entregan un reporte final con la evaluación del proceso, los aprendizajes y cambios logrados,

Como apoyo al diagnóstico inicial, se agenda una sesión con el jefe directo del coachee, para darle retroalimentación de los puntos que el jefe considera centrales. En la sesión están el jefe, el coachee y el coach.

Estructura de Inversión

El valor del proceso se determina por el nivel de impacto y el alcance estratégico del acompañamiento.

• Alta Dirección y C-Suite: Inversión base de $5,000 + IVA por sesión.

• Mandos Medios: Inversión base de $3,500 + IVA por sesión.

Para intervenciones grupales, programas de transformación cultural o procesos con múltiples líderes, diseñamos una propuesta a la medida de los objetivos de la organización.

Garantía: si el coachee no se siente a gusto con su coach, puede solicitar el cambio entre la 3a y 4a sesión (antes no es tiempo suficiente para evaluar el proceso).

"Debí haber alentado la figura del coach antes, y hubiera sido ideal comenzar con uno desde mi entrada a Google."

Eric Schmidt, CEO de Google

(2001 - 2011 )