Empresas
Para elevar la productividad, la ejecución de los equipos, potenciar el liderazgo, y favorecer la comunicación.
Personas
Para el desarrollo de hábitos de efectividad, liderazgo personal y conversaciones críticas
CURSOS, CONFERENCIAS Y TALLERES
Empresas
Sobre liderazgo, gestión del cambio, trabajo colaborativo, empowerment, gerencia del servicio y motivacionales.
Personas
Para el cambio personal, cambio de paradigmas, visión de futuro, resiliencia y efectividad personal.
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
El curso de “Liderazgo transformador” busca un cambio profundo y acelerado para:
- ejercer una mayor influencia,
- que desarrolle al equipo y
- logre los resultados.
Los pasos del procesos son:
Crecer yo: El fundamento es la credibilidad del líder. El Carácter hace posible la Confianza.
Hacer crecer la relación: La conexión real con el equipo. La Relación hace posible la Apertura.
Hacer crecer al otro: El culmen del proceso es hacer crecer al equipo y generar cambio; es propiamente el nivel del liderazgo que hace posible la Influencia.
¿Qué obtendrás al final?
1. Mayor conocimiento y consciencia del propio liderazgo, lo cual es condición esencial para mejorarlo. Aquí se busca el cambio profundo de Motivos, Paradigmas y Emociones.
2. Mejorar la relación con el equipo y entre sus miembros, al favorecer la vulnerabilidad y reducir la competencia interna. Aquí se busca la Empatía y el Diálogo robusto.
3. Potenciar los resultados mediante el crecimiento del equipo. Aquí se busca reducir la resistencia al cambio y mejorar los resultados mediante la práctica habitual de la retroalimentación y las sesiones 1-1.
¡Estoy interesado!
EL ADN DE LOS EQUIPOS PODEROSOS
Esta conferencia aborda las condiciones que permiten construir equipos capaces de lograr resultados extraordinarios. En un entorno cambiante como el actual, la ventaja competitiva superior es, de hecho, esta capacidad de crear equipos de alto desempeño. El eje está en la confianza y la comunicación que los equipos logren construir.
Pamela L. González
DIRECTORA DE CANALES COMERCIALES
“Rodrigo, a nombre de HP te agracemos tu participación en el Kick off 2019! El contenido y tu forma de compartirlo, además de excepcional, se alineó a los requerimientos de nuestro Grupo de Ventas superando las expectativas y dejando huella profunda en muchos de los participantes que, con seguridad, se verá reflejado en un cambio de mindset”.
ROBOTS Y CARICIAS
Collins y su equipo, en el libro “Empresas que perduran”, muestran el principio central que ha hecho posible el éxito duradero de empresas como Sony o Disney: eliminar la “tiranía de la disyuntiva”, sabiendo conjugar los aparentes opuestos: tradición e innovación, costos bajos con alta calidad, productividad implacable y cultura organizacional sumamente humana.
Esta charla presenta la fusión de dos aparentes opuestos:
– un alto enfoque tecnológico, innovación y capacidad profesional, (High Tech)
– con un profundo sentido de atención personal al cliente. (High touch).
Se desarrolla la importancia del contacto personal con el cliente para lograr una relación duradera, un verdadero vínculo que genere lealtad. Y se desarrollan también 3 cualidades básicas para crecer y sobresalir en este entorno de alta tecnología (Proactividad, innovación y visión).
Luis Barroso González
PRESIDENTE EJECUTIVO
“Rodrigo, tu conferencia dio en el clavo a la necesidad y momento de UNIFIN. Con gran equilibrio de fondo y forma generaste impacto, empuje y reflexión para reforzar nuestros objetivos del 2019. Muchas gracias”.
METAMORFOSIS: PROVOCAR EL CAMBIO
Esta conferencia aborda la evidencia del cambio constante, repasa la resistencia, la fórmula del cambio exitoso, así como la necesidad de enfrentarlo con apertura, nuevos paradigmas, altas expectativas y liderazgo.
Es una charla con contenido real para apoyar los procesos de cambio de la organización, y también con un componente para movilizar a la acción.
César Cárdenas
DIRECTOR GENERAL
“Rodrigo: agradezco mucho tu participación en la Convención 2020 de Vitromex. Los comentarios del equipo fueron muy positivos. A mí me gustó mucho la conexión que hiciste de los conceptos sobre el Cambio, con los retos que estamos enfrentando en Vitromex. Los ejemplos y apoyos visuales que utilizaste reforzaron muy bien las ideas centrales, y nos dejaron a todos con el impulso para ser agentes proactivos del cambio y movernos a la acción”.
UNA FAMILIA, 20 VOCES
Narrando situaciones comunes, los participantes descubren los retos de la comunicación de pareja que, finalmente, afectan la convivencia cotidiana. Se analizan los lenguajes del amor, las 2 formas más habituales de comunicación que desgastan las relaciones (el silencio y la agresión), así como la alternativa saludable: el diálogo, la expresión congruente y asertiva.
Raymundo Fernández Pendones
DIRECTOR GENERAL
“La conferencia de Rodrigo en la Convención 2018 fue un excelente arranque que subió mucho el listón de las siguientes ponencias; recibimos un contenido que nos hizo reflexionar y reír al mismo tiempo. La selección de los fragmentos de la película son muy acertados e ilustrativos para el tema. Todos quedamos encantados”.
UN CISNE ENTRE PATOS
La conferencia inicia generando dolor y sentido de urgencia con datos sobre la feroz competencia y el reto que representa la robotización. Después se abordan las fuerzas restrictivas y las fuerzas impulsoras que obstaculizan o hacen posible un mejor futuro (Visión), así como algunas propuestas concretas para el cambio personal (Primeros pasos).
Para marcar una diferencia y aportar valor real, debemos estar atentos a evitar las fuerzas restrictivas (aplazar, repetir, complicar), y poner en práctica las fuerzas impulsoras: innovación, control personal, visión focalizada y ejecución impecable.
Eduardo Gándara Torre
VICEPRESIDENTE DE TIENDAS CORPORATIVAS
“La mejor conferencia en la historia de Domino´s Pizza México”.